職場就是一個人的修煉場！

在職場中，有的人混的風生水起，有的人卻屢屢碰壁。根本原因并不是說你這個人能力不行，而是在職場中的一些不成熟的表現，得罪了同事，讓領導反感，而你卻渾然不知，卻活在自己的世界里。

在職場中，不成熟的4大表現，只要有一個，就不會有前途了！

太把自己當回事

我曾經就認識一個同事：

整天沒事就在同事面試吹噓自己，自己取得一點點成績就要在別人面前炫耀，喜歡和別人爭論，直到說服別人為止。

他經常和別人談論自己家有幾套房，自己有多么有錢的親戚，自己認識多么有本事的領導，好像沒有自己搞不定的事情。

一次一個同事聊天時說到自己想讓孩子讓一個好一點的小學，苦于沒有關系，這位同事馬上就跳出來說，包在我身上，說自己和這個校長關系很熟。

為了證明自己，他很快撥通了電話，過了好久電話才接通，沒想到電話那頭不耐煩地說，你是誰呀，這位同事急切地說，我是xx,上次咱們在xx地方一起吃過飯。

沒想到那邊說，你打錯電話了，就掛掉了電話，只剩下我這位同事在風中凌亂……

在職場中，一個人如果太過高調的話，必然會引起其他人的反感，總想著在別人顯示自己的優越感，終究早晚會有一天搬起石頭砸了自己的腳。

在任何時候，做人還是要低調一下，別太把自己當回事，其實你在別人心中沒有那么重要！

說話做事沒有分寸

在職場中，說話做事你要明白分寸感，明白在什么場合，該說什么話，什么事不要做。如果沒有了分寸，必然會招致別人的反感。

《任正非正傳》這本書里講了這么一個故事：北大一個高材生，剛進入華為，就對公司的經營戰略問題，洋洋灑灑地給任正非寫了一封“萬言書”，他本以為自己的見解會打動領導，沒想到卻被任正非回到“此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退?！?/p>

這就是缺乏分寸感的一種表現。在職場中，有很多這種現象，有的人在公司會議上給公司提了很多意見，其實很多事情并不是別人看不見，領導不知道，而是里面牽扯到很多的問題。

也許你本想表現一下，可能就無意中得罪了很多同事，領導也會覺得你這個人不成熟，形成對你不好的印象。

在職場中，一個人最大的本分就是做好自己的本職工作，你要明白你在職場中處于什么位置，什么話不該說，什么事情不要做，這樣才不至于給自己惹上不必要的麻煩。

好高騖遠，眼高手低

很多剛進入職場的年輕人都夢想自己在職場中大展自己的拳腳，總想著要做大事情，很多小事都不看上。

你想一下，你連一件小事都沒有做好，領導怎么會放心安排你做大事呢。很多成功的人，都是從小事做起的。

在職場中，每個人都會有一個不受領導重視的蘑菇期，呆在一個角落，無人問津。你如果想要獲得領導對你的信任，你首先要把手頭上的工作做好，讓自己的成長速度，超出領導對你的期待。

這樣你才會獲得領導的賞識，你才會獲得施展自己才華的機會。

不懂得拒絕別人

在職場中，很多人面臨的一個苦惱就是不懂得拒絕別人。就是自己再忙，寧愿委屈自己，也不愿意對別人說不。

你以為這樣就能贏得別人的好感和尊重。其實你想錯了。 你越不懂得拒絕別人，剛開始的時候，別人可能還感激你，時間久了，別人就會你幫助別人是理所應當的事情。

你越不懂得拒絕別人，別人越會忽略你的感受。如果那天你沒有把事情做好，他不會感恩你，他還會埋怨你。

同事之間相互幫助可以，但一定是不影響自己的工作為前提。你越懂得拒絕別人，別人才會敬畏和尊重你。

在職場中，一個人想要快速成長，你就要每天下班前抽出一定的時間，復盤一天的工作，總計自己的得與失，有什么需要自己注意的，還有什么需要自己提升學習的，這樣你才能在職場中快速地成長。

在這個復雜的社會體系中，我們不得不修煉自己為人處世的能力，鬼谷子教我們的是嚴于律己，修身養性，寬以待人，報答社會就是行善！

現在學鬼谷子的人很多，因為鬼谷子的謀略不同于諸葛亮，他的謀略可以應用到我們普通人的學習和生活中，學會了生活會更上一層樓！

讀過《鬼谷子》后，我發現世上有很多處世之道，有很多積累好運的技巧和策略。鬼谷老先生早就說清楚了！

現在研究鬼谷子的企業家很多，因為鬼谷子的戰略和諸葛亮不同，諸葛亮講的是治國理天下，而鬼谷子先生講的是老百姓的智慧，更適合我們學習。

如果它能夠流傳下來，并將永遠流傳下去，那么，關于鬼谷子的哲學一定有值得我們學習的地方。根據徒弟后人記錄，他的謀略集結在《鬼谷子》一書中，都是可以用在我們日常生活中的智慧。

值得一提的是《鬼谷子》海納百川，集結了縱橫家、兵家、道家、仙家等等的思想精，不僅為每一篇都有解析與導讀，并附上了古今中外的代表案例，涵蓋管理、商場、職場、生活等領域，用精彩的故事展現鬼谷子的智慧謀略。

其實，看完《鬼谷子》后，很多人都會驚訝地發現，幾千年前的《鬼谷子》先生所說的平時的溝通技巧和“潛規則”已經很明白了。如果你到了中年，仍然迷茫和擔心自己的生計，那么《鬼谷子》真的是一本你必須讀的書。